Sustainability | KR - Criteo
크리테오의 지속가능성
변화 추진, 가치 창출: 지속가능성에 대한 크리테오의 접근 방식
윤리 그리고 환경에서의 선한 영향력과 지속적인 발전을 위해 노력합니다. 미래의 성장을 촉진하고 사회적 가치를 창출하기 위해 우리는 우리의 직원, 파트너, 고객 및 소비자들과 함께, 놀랍도록 체계적이고 야심찬 목표를 향해 나아가고 있습니다.
“Criteo는 우리의 핵심 가치가 곧 우리의 정체성을 이룬다고 믿습니다. 우리는 임직원, 파트너, 클라이언트 그리고 그들이 서비스를 제공하는 소비자 모두에게 긍정적인 영향을 미치고 끊임없이 더 나은 방향으로 나아가기 위해 노력합니다. 지속 가능한 미래를 함께 만들어가며, 크리테오는 사회적 책임(CSR)을 실천하는 열정적인 임직원들을 언제나 자랑스럽게 생각합니다.”
- 마이클 코마신스키(Michael Komasinski),|최고경영자(CEO)
크리테오의 환경·사회 거버넌스
긍정적인 영향을 비즈니스의 일부로 삼아 환경 보존, 지역 사회의 웰빙, 애드테크 산업의 무결성이 우선시되는 책임감 있는 미래를 조성하는 것을 의미합니다.
환경
탄소 배출량을 줄이고 친환경 관행을 장려도적인 계획을 통해 더욱 친환경적인 애드테크 산업을 촉진합니다.
사회
접근성을 발전을 추진하는 협업 기회를 창출하는 지속적인 애드테크 혁신을 통해 지역사회를 지원합니다.
거버넌스
개인정보 보호, 책임감 있는 데이터 관리를 기반으로 기업의 이익과 공익을 위한 애드테크의 성공을 재정의합니다.
크리테오의 지속 가능한 가치
크리테오 지속가능성 이니셔티브
지속가능성은 크리테오의 DNA에 내재되어 있습니다. 더 나은 일 생각합니다. Page 계획은 이러한 사실을 뒷받침해줍니다. 2023년에 크리테오는 SBTi 탄소 감축 목표를 달성하기 위해 노력했습니다.
크리테오의 다양성, 형평성 & 포용성
우리는 회사 내외부에서 최고로 평가받는 긍정적이고 의도적든 직원이 소속감을 느낄 수 있는 문화를 지켜갑니다. 개발하고 접근성을 장려하며, 모든 사람을 위한 포용을 수용합니다.
크리테오 케어스(Criteo Cares) 와 자원봉사
업계 전반에 걸쳐 지속 가능한 변화를 추진하기 위해 다양성과 포용성을 갖춘 문화를 장려하는 것은 우리의 가장 강력한 공약 중 하나입니다. 수백명의 구성원들은 7개의 크리테오 케어스 동호회에서 활발하게 활동하며 회사 내에서 근본적인 변화를 주도합니다.
크리테오의 2025 지속가능경영 보고서
CSR 자리해 왔습니다.
2025년 크리테오의 성과
0%
2021년 이후 성별 임금 격차
41%
여성 대표
100%
재생 가능 에너지(Scope 2)
70/100
동메달
C & B 등급
물 안보 C 등급 및 기후 변화 B 등급 탄소정보공개프로젝트(CDP)
크리테오의 목표(2030년까지)
_*SBTi가 승인한 목표
26%
기술 분야 여성 직원
-42%
Scope 1 온실가스 배출량
100%
데이터센터의 재생 에너지 사용
-30%
‘구매한 원자재’로 인한 온실가스 발생량*
-30%
‘출장’으로 인한 온실가스 발생량*
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인정받고 있는 크리테오의 헌신
다양하고 포용적인 문화와 지속 가능한 미래를 구축하려는 우리의 노력은 여러 권위 있는 단체들로부터 인정 받고 있습니다.
지속 가능한 개발
UNSDG에 대한 크리테오의 약속
이는 광범위한 직원 프로그램, 고객 서비스를 위한 인프라, 제품 및 서비스의 및 기타 조직과의 관계 구축을 통해 실현됩니다.
이러한 영향은 아래 다이어그램에 요약된 유엔의 2030년 지속 가능 발전 목표(UNSDG) 에 직간접적으로 기여합니다.
성평등
모든 노력을 기울이며 테크 업계의 여성들을 위한 실질적인 개선이 이뤄지고 있습니다.
한국어
2025 양성평등 지수에서 100점 만점에 94점 을 획득했습니다.
- 성별 임금 격차 39점
- 여성 증가율 차이 20점
- 여성 승진율 10점
- 출산 휴가 복귀 15점
- 최고 급여 수여자 10명 중 여성의 수 10점
EN FRANCAIS
En 2025, l’index de l’égalité professionnelle de Criteo France (Criteo SA et Criteo France SAS, Criteo Technology) était de 94 sur 100 :
- 39 points pour l’écart de rémunération femmes/hommes
- 20 points pour l’écart de taux d’augmentations individuelles
- 10 points pour l’écart de taux de promotions
- 15 points pour le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- 10 points pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
지속가능성 참고 자료
지속가능성 노력에 대한 더 자세한 정보
아래에서 주요 성과를 확인하고 프로그램의 발전에 대해 자세히 알아보세요.
2025 크리테오의 지속가능성
2025 크리테오의 환경
2025 크리테오의 사회적 책임
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환경의 지속가능성 약속 Top 10
환경 지속가능성을 향한 크리테오의 여정
크리테오 직원 리소스 그룹(ERG)
크리테오 케어스 커뮤니티 그룹이나 직원 리스소 그룹(ERG)은 기업 문화와 직원을 이해하는 데 중요한 단서를 제공합니다.
현실 세계, 지속 가능한 가치
크리테오의 지속가능성 여정에 대해 알아보세요.