Unser Unternehmen

Die Commerce Intelligence-Plattform für messbare Performance und Wachstum in großem Maßstab.

Mit proprietärer Commerce Intelligence und KI‑gesteuerten Entscheidungen steigern wir die Relevanz für Shopper und die Performance für Unternehmen.

3.500

Mitarbeiter

25

Standorte

17.000

Kunden

5 Milliarden

ausgelieferte Ads pro Tag

Mission

Wir sorgen für intelligenten Commerce – überall.

WERTE

Unsere Grundwerte

Die folgenden Überzeugungen sind der Motor all unsere Entscheidungen:

1. Wir fördern Vielfalt in unserem Denken und in unserer Kultur.
2. Wir halten zusammen, sind gemeinsam erfolgreich und feiern gemeinsam.
3. Wir sorgen füreinander.
4. Wir tun das Richtige, um eine nachhaltige Wirkung für unsere Kunden, unseren Markt und die Menschen zu erzielen.
5. Wir setzen unsere Assets zur Unterstützung unserer Gesellschaft und unseres Planeten ein.
6. Wir bringen den Wandel voran, den wir in der Welt sehen wollen.

LEADERSHIP

Unsere Führungskräfte

Michael Komasinski

CHIEF EXECUTIVE OFFICER

Sarah Glickman

CHIEF FINANCIAL OFFICER

Todd Parsons

Chief Product Officer and President of Performance Media

Sherry Smith

President of Retail Media

Edouard Dinichert

Chief Customer Officer

Ryan Damon

Chief Legal and Transformation Officer

Diarmuid Gill

CHIEF TECHNOLOGY OFFICER

Connor McGogney

CHIEF BUSINESS DEVELOPMENT OFFICER

Manuela Montagnana

CHIEF PEOPLE OFFICER

Unser Board of Directors

Mit seiner umfangreichen Erfahrung in globaler Strategie und Entwicklung führt unser Board of Directors die Geschäfte voran.

KULTUR

Nicht nur ein Job, sondern eine Karriere

Wir sind überzeugt, jeder sollte die Möglichkeit haben, seinen eigenen Weg zu gestalten. Und wir stellen die Werkzeuge bereit, um zu wachsen und voranzukommen. Wir arbeiten zusammen, wir motivieren, wir feiern. Und wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter für seinen Beitrag Wertschätzung erhält.

VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION

Ein Ort, an dem sich jeder entfalten kann

Wir sind bestrebt, unsere Kultur der Inklusion zu stärken, indem wir uns auf die Einstellung, Entwicklung und Bindung vielfältiger Talente konzentrieren. Dadurch stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter einen fairen und gleichberechtigten Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten haben. Wir glauben, dass wir durch Allyship, das Willkommenheißen verschiedener Perspektiven und Erfahrungen sowie durch Programme, Schulungen und Partnerschaften, die ein Bewusstsein und eine Verpflichtung zur Verbesserung schaffen, eine führende Rolle bei den Themen Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion für alle Criteos übernehmen können.

CRITEO CARES

Fürsorge füreinander und für unseren Planeten

Unser von den Mitarbeitern geführtes Programm für soziale Verantwortung ermöglicht es Criteos, gemeinsam eine offene Kultur aufzubauen, auf die sie stolz sind. Es stützt sich auf drei Säulen: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Umwelt und Tech for Good.

ZAHLEN, AUF DIE ES ANKOMMT

Criteo in Zahlen

Die wichtigsten Statistiken über Criteo

Gleichberechtigung der Geschlechter

Mitarbeiter gesamt

61 % Männlich 39 % Weiblich

Management

66 % Männlich 34 % Weiblich

Direktoren

71 % Männlich 29 % Weiblich

Aufschlüsselung der Belegschaft

Unter 25

143

Zwischen 25 und 29

696

Zwischen 30 und 34

786

Zwischen 35 und 39

486

Zwischen 40 und 44

246

Zwischen 45 und 49

118

50 und älter

63